Вообще, по мнению специалистов, для внимательного человека его увольнение не станет неожиданностью. С бухты-барахты такие дела не делаются. Звоночки будут и не один, если конечно, твое начальство не руководствуется в своей деятельности анархическими принципами – что хочу, то и верчу. Вот несколько симптомов, при которых стоит уже начинать настораживаться.
Первая ласточка. Смена владельца
Это может быть и продажа предприятия, и слияние с другой, и реструктуризация. В общем, все то что, как правило, сопровождается сменой главного. Соответственно начинаются внутренние передвижения, перетряхивание штата снизу доверху. И жди неминуемых сокращений. Новый владелец вместе с новыми планами вероятнее всего приведет с собой и новую команду. Поэтому «зачистка» старой и становится неизбежной.
Вторая ласточка. Увольнение твоего начальника
Понятно, что твой старый добрый шеф знал тебя больше и лучше других сотрудников, о твоих качествах, профессионализме и т.д. и т.п. Новому начальнику, по большому счету, наплевать, что там о тебе думал предыдущий. Может он ценит в подчиненных вообще прямо противоположные качества. Расположенность нового руководителя лично к тебе проверить очень просто: предложи разработку какого-нибудь нового проекта, и если его одобрят, а не зарубят, то может быть еще и не так все плохо.
Третья ласточка. Ты больше не в «теме»
У компании новые грандиозные планы, а ты, совсем случайно, о них узнаешь из источников, которые в принципе не имеют к этому никакого отношения. Скорее всего, тебя исключили из числа доверенных лиц и не посчитали нужным поставить в известность о грядущем. Пиши пропало, если при твоем появлении разговоры затихают или резко меняется тема. Пора задуматься и искать отходные пути.
Четвертая ласточка. Невыполнимые задания
Нежданно-негаданно перед тобой ставят задачу подготовить проект в неприлично короткие сроки, да еще и перед выходными. Это либо жесткая проверка, либо преднамеренно устроенная ситуация для того, чтобы тебя было легче уволить. Если ты справляешься, а неадекватные задания не заканчиваются, напрягаться стоит уже сейчас.
Пятая ласточка. Уменьшение нагрузки
Конечно, приятно, когда объем и ответственность уменьшается, а зарплата нет. Здесь нет повода для радости. Даже если считать, что сотрудник не так уж и ценен, всегда предполагается замена, а тут руководство уже перераспределяет твою нагрузку, не дождавшись твоего ухода. Также, тебя должно насторожить настойчивое предложение сходить в отпуск. Не отказывайся, иди и сразу же начинай искать себе новую работу.