Собеседование – это самопрезентация, к которой нужно очень хорошо подготовиться. Даже отличного специалиста рекрутер, особенно неопытный, может упустить из-за невнятного произведенного впечатления. Даже наличие хорошего резюме и рекомендаций не гарантируют устройство на желаемую должность, так как для любой компании важно и то, как себя сможет проявить на работе их потенциальный сотрудник. Поэтому большую ставку всегда рекрутеры делают на впечатление от «живого» общения.

Конечно, нервничать на собеседовании нормально, это ведь стрессовая ситуация, но чтобы минимизировать последствия внутренних переживаний, важно и правильно настроится и быть готовым к неожиданным вопросам рекрутера.

Генеральная репетиция

Уверенность в себе поможет приобрести репетиция собеседования. Можно прорепетировать перед зеркалом, но если есть возможность, то лучший вариант – это репетиция со вторым собеседником. Попросите своего друга или подругу на время побыть рекрутером, который задаст неожиданные вопросы касательно резюме.

Такая подготовка поможет более спокойно и уверено отвечать на вопросы во время собеседования.

Главные темы, которые стоит проговорить на «репетиции»:

• чем заинтересовала именно эта должность;
• какой коллектив предпочтителен для работы;
• желаемый режим работы;
• вопросы оплаты;
• каким вы видите идеальное рабочее место;
• каким вы видите хорошего коллегу, начальника.

Список часто задаваемых вопросов на собеседовании:

• желаемая зарплата;
• опыт работы;
• чем заинтересовала компания;
• что вы ждете от новой работы;
• готовы ли вы к командировкам;
• важен ли карьерный рост;
• что вас мотивирует работать эффективнее;
• какие у вас есть слабые и сильные стороны.

Верный настрой – половина успеха!

Перед собеседованием, за пару дней или даже за неделю, постарайтесь визуализировать в голове весь процесс, начиная с того, как вы заходите в кабинет, как вы здоровайтесь и проходите собеседование.

Чтобы снизить градус переживаний, нужно поменять отношение к самому событию. Да, собеседование важное событие, но отнюдь не главное в вашей жизни. В конце концов, работодатель заинтересован в найме работника не меньше, чем вы в новой работе. Поэтому оптимальное отношение к собеседованию – это отношению как к тренировке перед важным стартом.

Помогает снизить волнение и представление самого плохого исхода для собеседования. Что такого случится, если вы не получите эту работу? На самом деле ничего катастрофического, ведь всегда можно найти альтернативу, причем иногда даже более хорошую.

Как вариант, можно для пробы сходить на еще одно собеседование в другой компании, где в получении должности вы менее заинтересованы. Это будет для вас и своеобразной «подушкой безопасности» и хорошей боевой репетицией.

Резюме – «обложка» презентации

Конечно, отправляться на собеседование нужно с резюме, даже если вы его отправляли в компанию по электронной почте. Желательно иметь 2 экземпляра, один для рекрутера, другой для себя.

Использовать резюме как своеобразную шпаргалку вряд ли будет уместно, но некоторую уверенность наличие его под рукой вам оно точно придаст.

«Встреча по одежке» — важен ли дресс код?

Даже если в вакансии работодатель указывает, что в офисе нет как такового дресс кода, на само собеседование лучше всего прийти в одежде делового стиля. Главное правило, выбранная одежда для собеседования должна как минимум соответствовать желаемой должности. Второе правило – одежда должна быть опрятной, не вызывающей. Неформальный стиль лучше всего оставить на потом и то, если это допустимо на новой работе.

Макияж и маникюр тоже лучше выбрать ближе к естественному.

Одежда, конечно, важный аспект, но не менее важно и то, как она на вас сидит, поэтому на собеседовании не забывайте про осанку. Спина должна быть прямой, а поза непринужденной, нескованной.