Увольнение, несмотря на причины, это всегда процесс, наполненный стрессом и нервным напряжением. Если решение сменить работу вы приняли самостоятельно, очень важно уволится правильно, чтобы в последствие не столкнуться с проблемами на новой работе. Да и если уйти с работы хорошо, то и переживаний по этому поводу будет в разы меньше.

Все официально, открыто и честно

Если вы решили уволиться, и это решение вы менять не собираетесь, то нужно предупредить о нем в первую очередь руководство и отдел кадров, а уже потом своих коллег. Сохранить в тайне такое решение все равно не выйдет, да и зачем это нужно? Заявив об увольнении открыто, вы снимите с себя нервное напряжение, так как не будет необходимости переживать о том, что тайна раскроется или о правильности принятого решения.

С другой стороны, вы покажете себя как ответственный специалист, который относится к работе с уважением, как настоящий профессионал. Предупредить об увольнении лучше всего минимум за две недели – у вас начнется официальная отработка, а работодатель сможет начать поиски замены на освобождающееся место.

С начальством об увольнении нужно поговорить лично, а не по почте или телефону, иначе может сложиться впечатление, что вы избегаете общения, а значит, чего-то боитесь.

Как сообщить об увольнении:

• прорепетируйте речь заранее;
• озвучьте причины увольнения;
• продумайте варианты ответа, на предложения остаться на работе;
• предложите руководству помощь на момент, пока вам ищут замену.

Кроме всего прочего, перед увольнением нужно подумать о том, что не всегда требуется отработка в 14 дней. Например, руководство может предложить уволится одним днем, поэтому обдумайте и такой поворот и готовы ли вы к нему?

Заявление об увольнении напишите в двух экземплярах, один из них, заверенный в отделе кадров или у секретаря, обязательно сохраните у себя.

Уверенность в решении и вежливое общение

Приняв решение, озвучьте его уверенно, не сомневаясь в его правильности. Конечно, если причина уволится – сложные отношения на работе, то сохранять позитивный настрой в общении будет сложно, но в любом случае срываться на ругань и взаимные обвинения не стоит. Вести себя профессионально – это лучшее, что можно сделать в такой ситуации. Возможно, вам придется столкнуться с бывшими коллегами по вопросам на новой работе, а потому сохранение нормальных отношений очень важно.

Перед уходом, обязательно поблагодарите коллег и руководство за сотрудничество.

У кого-то может возникнуть желание поделиться своим решением в социальных сетях. Что ж, сделать это, конечно, можно, но писать все, что у вас на сердце, особенно, критику в адрес руководства или рабочего места. Социальные сети могут активно просматриваться вашим новым работодателем, а такие высказывания могут негативно отразиться на вашей профессиональной репутации.

Усердная работа перед увольнением

Подав заявление об увольнении, не стоит забрасывать свои рабочие обязанности. Как минимум на время официальной отработки вам необходимо выполнять свою работу в обычном режиме. Приходить на работу с опозданиями так же не стоит, иначе с увольнением могут возникнуть проблемы.

Обязательно составьте передачу дел коллегам и поинтересуйтесь, нужна ли какая-то помощь в решении насущных вопросов по работе.

А вот от новых проектов и задач лучше сразу отказаться, как бы вас об этом не просили коллеги или начальство. Перед уходом лучше всего наоборот завершить все начатые дела, чтобы после вас не беспокоили на новой работе, вопросы от бывших коллег.