Работа – место, где мы проводим большую часть своей жизни. Хорошо, когда работа приносит не только стабильный доход, но еще и моральное удовлетворение. Правда, такое сочетание довольно редкое, если верить социальным опросам. Большинство людей ходят на работу «по привычке», боясь длительных поисков нового места работы, не давая себе шанса изменить свою жизнь к лучшему.

Но как вообще понять, что работа вам не подходит и пора ее менять? Есть несколько тревожных «симптомов», говорящих об этом. Нашли у себя 1 или 2? Значит, точно пора задуматься о поисках более хорошего варианта!

Серые рабочие будни без перспектив к росту

Под ростом на работе многие подразумевают именно рост по карьерной лестнице, но это во все не обязательно, ведь расти можно как специалист. В любом случае на работе должен быть хотя бы один из вариантов роста для сотрудников, а желательно оба!

Если же приходя на работу, вы изо дня в день делается одно и тоже, не получая никаких знаний, неудивительно, что через полгода-год, к работе останется только неприязнь. Работа, без возможности роста и развития – это лучший способ убить в работнике любовь к своему делу. А еще это приводит к рабочему выгоранию, которое не принесет пользы ни работнику, ни работодателю.

Возможность роста вверх на работе тоже жизненно необходима, так как любой сотрудник, со временем может попросту «перерасти» свою должность. А там где нет роста, начинается спад.

«На работу, как на каторгу»

Если каждое утро вы заставляете себя идти на работу через «не хочу», а самый радостный день в неделе – пятница, значит ваша работа вам, как минимум, не подходит. Не любимая работа – это не просто обыденные будни, это большая эмоциональная нагрузка. Прибывая в подавленном настроении из дня в день, человек незаметно может скатиться в настоящую депрессию.

Тревожные симптомы, говорящие о том, что ваш рабочий ресурс на нуле:

• на работе вы постоянно чувствуете усталость;
• настроение портится даже при упоминании рабочих обязанностей;
• рабочий день длится бесконечно долго;
• накануне выхода на работу настроение портится без видимой причины;
• частые простуды, головная боль и недомогания – ваши постоянные спутники;
• на работе вы начинаете ошибаться даже в банальных вещах;
• вам стало все равно на дисциплинарные взыскания;
• любые просьбы коллег вы воспринимаете «в штыки».

Нет четких обязанностей, а их количество растет как снежный ком

Любая работа должна регламентироваться, как и обязанности на работе. Конечно, в качестве исключения, можно брать что-то сверх работы, но такая работа должна, так или иначе, поощряться. Обычно же хорошо выполненная дополнительная задача попросту перерастает в постоянную обязанность, которая никак не влияет на рост в карьере или в заработной плате.

Постоянный рост количества обязанностей – это еще один способ выгореть на работе как спичка. Причем для работодателя, который так относиться к своим работникам, проблемой найти замену выгоревшему, а потому ненужному, сотруднику замену.

Если на вашей работе есть что-то подобное, лучше всего начать подыскивать новую!

Желанный отпуск – несбыточная мечта

Отпуск – это святое. Каждый имеет право отдохнуть от работы, это полезно и для работника, и для работодателя. Отдохнувший сотрудник работает куда лучше, а ошибается меньше.

Но что если каждую неделю законного отпуска приходится «отвоевывать» у начальства, то это должно заставить задуматься, а уважают ли вообще ваши потребности на работе.

Отношения в коллективе – сплошная головная боль

Какой бы привлекательной не была работа, если в коллективе отношения не сложились, трудовой процесс будет проходить очень тяжело.

Конечно, можно попробовать наладить отношения, «сгладить углы», но это не всегда возможно. Можно попробовать уладить конфликты через руководство, но порой это приводит к ухудшению ситуации. Плохие же отношения с коллегами – это напряженная обстановка, которая будет мешать нормально работать. Кроме этого, в такой атмосфере уровень стресса в разы выше, что может негативно сказаться и на здоровье.